一、主要工作内容1。负责执行、管理、监督公司的行政、接待、办公、人事、培训、后勤总务、环境和保卫等形象建设工作；2。负责全公司资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作；3。制定和完善修改人事管理、办公、行政管理、后勤管理规范等有关规章制度，并监督执行，确保人事和行政管理的顺利进行；4。做好公司外来人员的接待工作或者代表公司与政府对口部门和有关团体联络；办理公司所需各项证照；5。管理公司所有人员进出的所有活动，包括人员招聘、合同签订、培训、晋升、调动、出勤核算、绩效管理、离职等人事类别相关的工作；6。负责社会保险、工伤等相关事宜，解答员工就劳动法规、政策和公司人事行政管理制度方面的疑问，与员工积极沟通，处理劳资纠纷；管理并处理员工与管理层的关系；7。对控制成本的方法提出建议；完成部分采购工作与固定资产管理工作；8。组织、协调公司年会、例会、员工活动、市场类活动及各类会议；9。ISO9001系统的继续导入、提升、执行与审查。二、任职资格：1。教育背景：大专以上学历；工商管理、人力资源管理等相关专业优先考虑2。培训经历：人力资源管理与组织建设方面的相关培训ISO9001质量体系运行培训3。经验：5年以上人事行政管理的工作经验4。业务知识与技能技巧：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够独立执行与管理各个职能模块的工作；熟练使用办公软件和人事管理软件；熟练的中英文写作、口语、阅读能力；熟悉劳动法律法规、合同法、管理技能开发等。5。工作技能与态度：工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。